今から20年ほど前、当時シニア・パートナーであったジョン・ホワイトヘッドはゴールドマン・サックスにおける長年の経験をふまえ、設立以来当社の企業特性にもなっていた理念をまとめ“成文化”することを決意しました。彼はその起草した文章を、共にシニア・パートナーを務めていたジョン・Ｌ・ワインバーグをはじめ「ホワイトヘッドは、まさにゴールドマン・サックスの精神そのものをつかんでいる。」と賛同する社内の人々と共有しました。こうして、当社の経営理念は確立されました。